• Главная
  • Новости
  • Норма о расчете сверхурочных для медиков с учетом компенсационных и стимулирующих выплат появится в ТК РФ с 1 сентября

Норма о расчете сверхурочных для медиков с учетом компенсационных и стимулирующих выплат появится в ТК РФ с 1 сентября

Норма о расчете сверхурочных для медиков с учетом компенсационных и стимулирующих выплат появится в ТК РФ с 1 сентября

Право на компенсацию сверхурочной работы дополнительным временем отдыха сохранится.

 

25.04.2024

sverhurochnie0

Президент РФ подписал закон о внесении изменений в ст. 152 ТК РФ. Внесение поправок обусловлено принятием постановления Конституционного Суда РФ от 27.06.2023 N 35-П, которым часть первая ст. 152 ТК РФ была признана не соответствующей Конституции РФ, поскольку допускает оплату сверхурочной работы исходя лишь из одной составляющей части зарплаты работника – из тарифной ставки или оклада (должностного оклада) без начисления компенсационных и стимулирующих выплат.

Кроме требования о повышенной оплате сверхурочных работ (за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере), в части первой ст. 152 ТК РФ теперь будет установлено, что сверхурочная работа оплачивается с начислением компенсационных и стимулирующих выплат. Право на компенсацию сверхурочной работы дополнительным временем отдыха у работника сохранится, – сообщает интернет-портал ГАРАНТ.РУ.

Поправки вступят в силу с 1 сентября этого года. При этом новые положения не станут основанием для пересмотра работодателем условий, установленных коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором до дня вступления в силу федерального закона и предусматривающих оплату сверхурочной работы в более высоком размере.

Однако уже сейчас (то есть даже до вступления в силу изменений в ст. 152 ТК РФ) работодатель обязан оплачивать сверхурочную работу медикам из расчета полуторной (за первые два часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад (должностной оклад) всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, поскольку это прямо предусмотрено постановлением Конституционного Суда РФ от 27.06.2023 N 35-П и определениями Конституционного Суда РФ от 12.10.2023 N 2711-О-Р и 14.11.2023 N 3012-О-Р о разъяснении упомянутого Постановления, при том что решение Конституционного Суда РФ действует непосредственно и не требует подтверждения другими органами и должностными лицами, а с момента вступления в силу постановления Конституционного Суда РФ, которым нормативный акт или отдельные его положения признаны не соответствующими Конституции РФ, нельзя применять такие неконституционные положения.

Назад